人才战略

核心理念:

株洲橡胶坚持以人为本,构筑学习型组织,创立员工与企业同步发展的人才战略。

核心定位:

事业留人——坚持人尽其才,人尽其能的用人原则,为人才的成长营造一个公平竞争的平台和实现自身价值的发展空间。

待遇留人——按照不同岗位的特点,执行不同的分配模式,为不同层次人才提供相应的工资报酬,健全薪酬福利体系。

文化留人——营造优秀的企业文化,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力。

情感留人——提倡人文关怀,关心员工工作、生活,主动为员工排忧解难。每年定期或不定期召开员工座谈会,设置合理化意见箱,倾听员工心声,了解员工愿望,畅通员工与企业沟通渠道。

环境留人——株洲橡胶为省级文明卫生单位,院区环境优美,绿树成荫,篮球场、羽毛球场、乒乓球室、瑜伽室、健身房等一应俱全。

  用人观:

想干事的有机会

能干事的有舞台

干成事的有待遇

激励机制:

与绩效考核挂钩的薪酬分配体系为员工自我实现提供了广阔的舞台和巨大的发展空间。

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